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관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향,
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스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 보건의료조직이 갖는 특성
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스트레스(STRESS). 사이언북스
- 김수진, 강명옥 외 1명(2016). 정신건강간호학. 현문사
- 이경희, 김은자 외 3명(2015). 정신건강간호학. 퍼시픽북스
- 안황한, 심봉희, 이경숙, 김은옥, 천성희(2011). 간호사를 위한 스트레스 관리.
포널스출판사
- 임
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스트레스의 증상 ----------------------------- 3
1. 신체 • 생리적 반응
2. 심리적 반응
제 3절 스트레스의 관리와 대처방안 ----------------------------- 6
1. 스트레스 대처의 개념
2. 스트레스 효율적으로 대처하는 마음가짐
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스트레스 경험은 개인의 신체적, 정신적 측면뿐만 아니라 다른 영역까지 확대되어 부정적인 영향을 끼칠 수 있으므로, 정신건강을 위해 개인의 특성에 맞는 효율적인 스트레스 관리전략이 요구된다.
참고문헌
권석만(2003). 현대이상심리학.
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관리의 조직학습이론
Ⅶ. 조직관리의 직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이직하는 이유를 직접 물어보라
4. 관리자의 발상과 행동을 먼저
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극복방안
첫째. 심호흡을 크게 하면서 그냥 쉰다.
스트레스를 심하게 받을 때면, 나는 맥박이 빨라지곤 한다. 이때는 하던 일을 멈추고 심호흡을 크게하면서 그냥 멍하니 가만 앉아있는다. 이러한 행동은 갑짝스런 스트레스 해소에 도움이 될
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스트레스를 감지하는 Information System
(1) 감정노동의 정의
(2) 감정노동 관리의 필요성
(3) 감정 노동으로 인한 Stress의 해결을 위한 IS
(4) IS 구현 과정
(5) IS로 인한 향후 효과
(6) IS의 효과를 증진시키기 위한 새로운 Program 도입 (EAP)
I
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효율적인 시간 관리를 통해 불안, 회피불안, 업무피로 그리고 소진을 최소화하기 위해 노력하는 것이 필요할 것으로 생각됨. 스트레스는 적절히 경험하면 신체와 정서에 활력을 주기도 하지만 필요 이상 증가하면 생활에 장애와 함께 건전한
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스트레스는 없다(NO STRESS), 다리미디어
Irving L, Jains 저(2001) 스트레스와 욕구 불만, 학문사
데일 카네기(2003) 카네기 스트레스 메니지먼트, 카네기 연구소
황성주(2005) 스트레스는 인생의 양념, 김영사
김동구(2008) 스트레스의 본질과 관리, 한국
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